Во время работы на любой должности каждый работник сталкивается с многочисленными факторами, воздействующими на его работу и результат усилий. Они называются факторами трудового процесса.

Они отличаются в разных сферах работы компаний. В зависимости от них определяется тяжесть и напряженность работы, что непременно влияет на зарплату.

Он представлен совокупностью разных действий, реализуемых сотрудниками во время выполнения трудовых функций на основании составленного с работодателем .

На эти действия влияют разные параметры, к которым относится используемое оборудование, место работы, оснащенность производственных помещений и способ, с использованием которого выполняются те или иные действия

Трудовой процесс может быть представлен не только физическими усилиями со стороны наемных работников, так как дополнительно некоторые специалисты работают за счет своих умственных способностей.

Поэтому применяются не только энергетические или вещественные процедуры, но и информационные. Рабочий процесс зависит от того, какими способами пользуются наемные специалисты для реализации своего труда.

Поэтому выделяются следующие разновидности:

• ручная работа, при которой не применяются какие-либо автоматы или упрощенные механизмы, поэтому сотрудники пользуются физическими усилиями и ручными предметами;
• машинно-ручной процесс предполагает, что для воздействия на предметы труда применяются специальные механизмы, но передвижение разных материалов или деталей производится вручную;
• машинный заключается в том, что ингредиенты закладываются в механизмы работниками, после чего процессом управляют специалисты с применением техники, что значительно уменьшает время, затрачиваемое на производственный процесс;
• автоматическая работа предполагает, что работники для выполнения любого действия пользуются специальными механизмами, поэтому в их обязанности входит только наладка и обслуживание оборудования, контроль над его работоспособностью и пополнение материалов.

Как защитить работников от вредных факторов производственного процесса? Смотрите видео:

Трудовой процесс ограничивается рабочим местом, выделенным для работника, а также учитываются логически законченные этапы, результатом которых выступает итог труда.

Основные факторы трудового процесса

На рабочий процесс оказывают влияние разные факторы. С ними приходится сталкиваться любому специалисту, трудящемуся в компании. К ним относятся нюансы внешней среды, психофизиологическое состояние работника и другие параметры.

К наиболее значимым факторам трудового процесса относится:

Вышеуказанные факторы должны учитываться руководителями разных компаний и работниками при составлении трудового договора.

Производственно-опасные условия

При работе практически на любом производственном объекте появляются определенные опасные условия, воздействующие на человека. Они могут быть вредными, опасными, угрожающими или какими-либо другими.

Вредные условия могут негативно сказаться на состоянии здоровья человека. Они приводят к появлению хронических болезней.

Поэтому вредной считается работа при следующих условиях:

• высокий уровень шума;
• значительные вибрации;
• вдыхание вредных паров;
• плохое освещение;
• перенапряжение, которое может быть не только физическим, но и психическим.

Какие полагаются доплаты за вредные условия труда? Узнаете .

Дополнительно выделяются опасные факторы, приводящие к травме или смерти работника.

К ним причисляются следующие виды работ:

• выполнение трудовых обязанностей на высоте;
• работа с предельными температурами или чрезмерным напряжением;
• осуществление действий с движущимися элементами;
• работа с взрывчатыми или химическими препаратами.

Важно! При определенных ситуациях вредные факторы становятся опасными.

К основным разновидностям таких факторов относятся:

• химические, под действием которых нарушается целостность ткани кожи или органов человека, а также изменяются биологические процессы в организме, поэтому такие воздействия могу быть токсическими, мутагенными, раздражающими или канцерогенными;
• физические, представленные температурой, давлением, освещенностью или загрязненностью, причем они могут быть природными или производственными;
• биологические, заключающиеся в воздействии растений, животных или микроорганизмов;
• психофизиологические, относящиеся к нервной системе, например, неудобная поза во время выполнения работы или монотонные и существенные нагрузки на разные органы чувств.

На любом предприятии создается отдел охраны труда, занимающийся контролем над безопасностью работы всех специалистов. Сотрудники этого отдела предупреждают появление травм или заболеваний.

Гигиенические нормы

Для создания безопасных условий обязательно соблюдаются многочисленные гигиенические нормативы. Для их определения оцениваются все факторы, влияющие на работу каждого специалиста в фирме.

На основании данных норм не будет нанесен урон здоровою работников во время работы в компании.

Как заполнить отчет о финансовых результатах фирмы? Смотрите по .

При расчете нормативов учитывается сохранность как организма работников, так и их будущих детей, поэтому разные факторы не должны влиять на репродуктивную систему.

При определении норм учитывается работа человека в течение пятидневной рабочей недели. Дополнительно берется в расчет, что факторы могут влиять по-разному на людей с чувствительностью к разным факторам или с ослабленным здоровьем.

При необходимости на основании выявленных нормативов обеспечиваются работники средствами индивидуальной защиты.

На основании допустимых отклонений делятся трудовые условия на 4 класса:

• 1 класс. Условия являются оптимальными, поэтому разные нагрузки не ухудшают здоровье человека. На протяжении рабочего дня работником сохраняется хорошая работоспособность.
• 2 класс. Допустимые нагрузки, при которых вредные воздействия хорошо выражены, но не превышают норму. Предлагается достаточное количество отдыха для восстановления работоспособности.
• 3 класс. Работа осуществляется во вредных условиях. Воздействия превышают норму, поэтому создается угроза для здоровья сотрудников фирмы.
• Опасные. Люди во время реализации должностных обязанностей сталкиваются с риском получения травм, профессиональных заболеваний или потери трудоспособности.

Что такое напряженность трудового процесса? Ответ в видео:

Каждое предприятие должно стремиться к тому, чтобы количество вредных или опасных условий было снижено к минимуму, а также труд работников был безопасным.

Заключение

Человек во время работы на любом предприятии сталкивается с разными негативными факторами. Они могут быть внешними или внутренними.

Задачей каждой компании выступает расчет нормативов, при превышении которых создается опасность для жизни или здоровья наемных специалистов.

Любая фирма должна создавать безопасные и оптимальные условия для работы граждан на основании выявленных факторов воздействия.

В процессе трудовой деятельности на здоровье и работоспо­собность работающего оказывают влияние различные вредные факторы производственной среды и трудового процесса.

Вредный производственный фактор- это фактор среды и тру­дового процесса, воздействие которого на работающего при оп-

ределенных условиях (интенсивность; длительность и др.) может вызвать профессиональное заболевание, временное или стойкое снижение работоспособности, повысить частоту заболеваний, привести к нарушению здоровья потомства.

Вредными производственными факторами могут быть:

■ Физические Факторы: е

температура, влажность, скорость движения воздуха, тепловое

излучение; v

ионизируювню электромагнитные поля и излучения; электро­

статические ноля, постоянные магнитные поля, электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 гц), электро­магнитные излучения радиочастотного диапазона, электро­магнитные излучения оптического диапазона (в том числе ла­зерное и ультрафиолетовое); :

«... ионизирующие излучения;

производственный шум, ультразвук, инфразвук;

вибрация (локальная, общая); .

аэрозоли (пыли) преимущественно фиброгенного действия;

освещение - естественное (отсутствие или недостаточность), искусственное (недостаточная освещенность, прямая и отра­женная слепящая блескость, пульсация освещенности);

электрически заряженные частицы воздуха - аэроионы; Химические факторы,в том числе некоторые вещества биоло­гической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), получаемые химическим синтезом, и/иЛи для контроля которых используют методы химического анализа;

Биологические факторы - микроорганизмы - продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в препаратах, патогенные микроорганизмы.

Факторы трудового процесса: _

Тяжесть труда- характеристика трудового процесса, отра­жающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма, обеспечивающие его деятельность.

Тяжесть труда характеризуется физической динамической на­грузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений, величиной статической

нагрузки, формой рабочей позы, степенью наклона корпуса, пе­ремещениями в пространстве.

Напряженность труда- характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нерв­ную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника.

К факторам, характеризующим напряженность труда, отно­сятся интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим работы.

Классификация условий труда по степени вредности и опасности

Оценка факторов производственной среды и трудового про­цесса проводится согласно с «Гигиеническими критериями оцен­ки и классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напря­женности трудового процесса. Руководство Р 2.2.755-99».

Под гигиеническими критериями понимают показатели, по­зволяющие оценить степень отклонений параметров производст­венной среды и трудового процесса от действующих гигиениче­ских нормативов. Классификация условий труда основана на принципе дифференциации указанных отклонений.

Гигиенические нормативы условий труда- это уровни вред­ных производственных факторов, которые при ежедневной рабо­те (кроме выходных дней), но не более 40 ч в неделю, в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний или от­клонений в состоянии здоровья, обнаруженных современными методами исследований, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений.

Работа в условиях превышения гигиенических нормативов яв­ляется нарушением законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан. В этих случаях органы Госсанэпиднад­зора имеют право для применения санкций за вредные и опасные условия труда.

Иногда работодатель, по обоснованным технологическим причинам, не может в полном объеме обеспечить соблюдение ги­гиенических нормативов на рабочих местах. В этих случаях, ор­

ганы Госсанэпиднадзора, рассмотрев ТЭО и другие необходимые документы, могут разрешить работу в этих условиях при обяза­тельном использовании средств индивидуальной защиты и огра­ничении времени воздействия на работающих вредных производ­ственных факторов (защита временем).

При превышении гигиенических нормативов, если это обу­словлено особенностями профессиональной деятельности работ­ников и регламентировано отраслевыми, национальными или международными актами (например, труд летчиков, моряков, во­долазов и т.п.), для защиты работников используются рациональ­ные режимы труда и отдыха и меры социальной защиты, Условия труда, соответствующие гигиеническим нормативам или при полном отсутствии вредных и опасных производственных факто­ров, называют безопасными условиями труда.

Условия труда оцениваются по четырем классам: оптималь­ные, допустимые, вредные и опасные (Рис. 4.2).

Рис .4.2. Классификация условий труда

Оптимальные условия труда(1-й класс) -. это такие условия, при которых сохраняется здоровье работающих и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособно­сти. Оптимальные нормативы производственных факторов уста­новлены для микроклиматических параметров и факторов трудо­вого процесса. Для других факторов условно за оптимальные принимаются такие условия труда, при которых неблагоприятные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.

Допустимые условия труда(2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не пре­вышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест. При этом возможные изменения функционального состоя­ния организма восстанавливаются к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного действия на состояние здоровья работающих и их потомство. Допустимые условия тру­да условно относятся к безопасным.

Вредные условия труда(3 класс) характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиениче­ские нормативы и оказывающих неблагоприятное действие на организм работающего и его потомство.

Вредные условия труда по степени превышения гигиениче­ских нормативов подразделяются на 4 степени вредности:

1 степень 3 класса (3.1) - условия труда характеризуются та­кими отклонениями уровней вредных факторов от гигиениче­ских нормативов, которые вызывают функциональные изме­нения. При этом функциональные изменения восста­навливаются при более длительном отдыхе и увеличивают риск повреждения здоровья;

2 степень 3 класса (3.2) - уровни вредных факторов, вызы­вающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению производственно обу­словленной заболеваемости, появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний, возникаю­щих после длительного воздействия этих уровней (часто по­сле 15 и более лет);

3 степень 3 класса (3.3) - условия труда с такими уровнями вредных факторов, воздействие которых приводит к развитию

профессиональных болезней-легкой и средней тяжести в пе­риод трудовой деятельности, росту хронической патологии, включая повышенные уровни заболеваемости с временной ут­ратой трудоспособности;

4 степень 3 класса (3.4) - условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний, отмечается значительный рост числа хронических заболева­ний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности. .

Опасные (экстремальные) условия труда(4 класс) характери­зуются уровнями производственных факторов, воздействие кото­рых в течение рабочей смены создает угрозу для жизнй, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в том числе тяжелых форм.

Тяжесть и напряженность трудового процесса

Организация рабочего места, его эргономические характери­стики, наличие необходимых технических устройств и приспо­соблений существенно влияют на тяжесть и напряженность тру­дового процесса, а следбвательно, и на безопасность работающего.

Показатели тяжести трудового процесса:

физическая динамическая нагрузка, выраженная в единицах внешней механической работы за смену, кгм;

масса поднимаемого и перемещаемого груза, кг;

стереотипность рабочих движений (количество за смену) при локальной (с участием мышц кистей и пальцев рук) и регио­нальной (с преимущественным участием мышц рук и плече­вого пояса) нагрузки;

статическая нагрузка за смену при удержании груза, при при­ложении усилий, кгс;

рабочая поза, которая может быть свободной и удобной (сме­на позы «Сидя-стоя» по усмотрению работника), неудобной и фиксированной (невозможность изменения взаимного поло­жения различных частей тела относительно друг друга), вы­нужденной (на коленях, корточках и т.п);

наклоны корпуса - количество вынужденных наклонов более

30° за смену; .

перемещение в пространстве {переходы, обусловленные тех­нологическим процессом в течение смены), км.

Для мужчин и женщин установлены различные нормативы допустимых величин физической динамической И статической нагрузки, массы поднимаемого и перемещаемого груза.

Классы условий труда но показателям тяжести трудового процесса приведены в табл. 4.1.

Оценка тяжести физического труда производится на основе учета всех показателей. Класс условий труда устанавливается по наиболее чувствительному показателю, получившему наивысший класс. При наличии трех и более показателей, относящихся к до­пустимому классу, тяжесть труда оценивается как вредный пер­вой степени. При наличии двух и более показателей первой либо второй степени вредности тяжесть труда оценивается соответст­венно второй либо третьей степени вредности.

Таблица 4.1

Классы условий труда по показателям тяжести трудового процесса! .

- Показатели напряженности трудового процесса:

интеллектуальные нагрузки, характеризующиеся содержани­ем работы, восприятием и оценкой информации, степенью сложности рабочего задания, характером выполняемой работа;

сенсорные нагрузки;

эмоциональные нагрузки, характеризующиеся степенью от­ветственности работающего, значимостью его ошибки, степе­нью риска для собственной жизни и безопасности других лиц;

монотонность нагрузок;

режим работы.

Классы условий труда по показателям напряженности трудового

процесса приведены в табл. 4.2.

Оценка напряженности труда осуществляется с учетом всех по­казателей. Условия труда считаются допустимыми, если число пока­зателей, относящихся к вредным первой и второй степени, не пре­вышает шеста.

Тяжесть труда - характеристика трудового процесса, который отображает преобладающую нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), что обеспечивают его деятельность.

Тяжесть труда характеризуется физической динамической нагрузкой, массой груза, который поднимается и перемещается, общим числом стереотипных рабочих движений, размером статического нагрузки, рабочей позой, степенью наклона корпуса, перемещением в пространстве.

Напряженность труда - характеристика трудового процесса, который отображает нагрузку преимущественно на центральную нервную систему и оценивается за 16 показателями, которые характеризуют интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, монотонность и режимы труда.

Опасный производственный фактор - фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной острого заболевания, внезапного резкого ухудшения здоровья или смерти.

В зависимости от количественной характеристики уровней и продолжительности действия отдельные вредные производственные факторы могут стать опасными.

Гигиеничные нормативы условий труда (ПДК и т.п. уровни вредных производственных факторов, которые при ежедневной (кроме выходных дней) 8-часовой работе, но не более 40 часов на неделю на протяжении всего рабочего стажа не должны вызвать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, которые обнаруживаются современными методами исследований в процессе работы или в отдаленные периоды жизни нынешнего и следующих поколений. При большей (чем 8-часовая) продолжительности смены в каждом конкретном случае возможность выполнения работы должна быть согласована с заведениями (учреждениями) государственной санитарно-эпидемиологической службы. Соблюдение гигиеничных нормативов не исключает нарушений состояния здоровья у лиц с повышенной чувствительностью.

Предельно допустимая концентрация вредного вещества в воздухе рабочей зоны (ПДК - концентрация вещества, которая при условиях регламентированной продолжительности его ежедневного действия при 8-часовой работе (но не более чем 40 часов на протяжении недели) не должна вызвать у экспонированных лиц заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, которые могут быть диагностированы современными методами исследований на протяжении трудового стажа или в отдаленные периоды их жизни или жизни следующих поколений.

ПДК устанавливаются для веществ, которые способны оказывать вредное влияние на организм работающих при ингаляционном поступлении.

Профессиональный риск - величина вероятности нарушения (повреждения) здоровья с учетом тяжести последствий в результате неблагоприятного влияния факторов производственного среды и трудового процесса. Оценка профессионального риска проводится с учетом величины экспозиции последних, показателей состояния здоровья и потери трудоспособности работников.

Защита временем - уменьшение вредного влияния вредных факторов производственного среды и трудового процесса на работающего за счет ограничения времени их действия: сокращение рабочего дня, увеличение продолжительности отпуска, ограничение стажа работы в конкретных условиях.

Здоровье - это состояние полного физического, духовного и социального благополучия, а не только отсутствие болезней или физических недостатков (преамбула Устава ВООЗ).

Профессиональные заболевания - заболевания, в возникновении которых решающая роль принадлежит влиянию неблагоприятных факторов производственного среды и трудового процесса.

Трудоспособность - состояние человека, при котором совокупность физических, умственных и эмоциональных возможностей позволяет работающему выполнять работу определенного содержания, объема и качества.

Работоспособность - состояние человека, определенное возможностью физиологических и психических функций организма, который характеризует его способность выполнять конкретное количество работы заданного качества за необходимый интервал времени.

Рабочий день (изменение) - установленная законодательством продолжительность (в часах) работы на протяжении суток.

Постоянное рабочее место - место, на котором работник находится больше 50 % свое рабочего времени. Если при этом работа выполняется на разных участках рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся зона (ДСТУ 2293-93).

Исходя из принципов Гигиеничной классификации, условия работы распределяются на 4 класса:

1 класс - ОПТИМАЛЬНЫЕ условия труда - такие условия, при которых сохраняется не только здоровье работающих, а и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня трудоспособности.

Оптимальные гигиеничные нормативы производственных факторов установлены для микроклимата и факторов трудового процесса. Для других факторов за оптимальные условно принимаются такие условия работы, при которых неблагоприятные факторы производственного среды не превышают уровней, принятых за безопасные для населения.

2 класс - ДОПУСТИМЫЕ условия труда - характеризуются такими уровнями факторов производственного среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиеничных нормативов, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются за время регламентированного отдыха или к началу следующего смены и не совершают неблагоприятного влияния на состояние здоровья работающих и их потомство в ближайшем и отдаленном периодах.

3 класс - ВРЕДНЫЕ условия труда - характеризуются такими уровнями вредных производственных факторов, которые превышают гигиеничные нормативы и способны совершать неблагоприятное влияние на организм работающего и/или его потомство.

Вредные условия труда по степени превышения гигиеничных нормативов и вираженности возможных изменений в организме работающих делятся на 4 степени:

4 класс ОПАСНЫЕ (ЭКСТРЕМАЛЬНЫЕ ) условия труда - характеризуются такими уровнями вредных факторов производственного среды и трудового процесса, влияние которых на протяжении рабочего смены (или же ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений.

Определение общей оценки условий труда базируется на дифференцированном анализе определения условий труда для отдельных факторов производственного среды и трудового процесса. Адекватная оценка конкретных условий и характера работы будет содействовать обоснованной разработке и внедрению комплекса мер и технических средств по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, в частности за счет улучшения параметров производственного среды, уменьшение тяжести и напряженности трудового процесса.

Страница 3 из 4

1.1.3. Условия труда

Под условиями труда понимают совокупность факторов трудового процесса и производственной среды, в которой осуществляется деятельность человека. (Заметим, что в “Руководстве по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда” Р 2.2.2006-05 Термин “производственная среда” заменен термином “рабочая среда” при неизменности содержания понятия　– его смысла. Под факторами трудового процесса (безотносительно окружающей среды) понимают основные его характеристики: тяжесть труда и напряженность труда.
Тяжесть труда　– характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность.
Тяжесть труда определяется физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений, величиной статической нагрузки, характером рабочей позы, глубиной и частотой наклона корпуса, перемещениями в пространстве.
Напряженность труда　– характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника.
К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим работы.
Под факторами производственной/рабочей среды, в которой осуществляется деятельность человека, понимают самые различные факторы этой среды, от физических до социально-психологических. Все эти факторы так или иначе влияют на организм человека.
Среди их многообразия выделяют такие производственные факторы, которые представляют собой особую опасность (угрозу) для человека, ибо причиняют существенный вред их здоровью, серьезно ограничивая (вплоть до лишения) их трудоспособность.
Факторы производственной среды, которые при определенных условиях могут вызвать производственную травму работника, стали называть опасным производственным фактором, а факторы производственной среды, которые при определенных условиях могут вызвать профессиональное заболевание работника, стали называть вредным производственным фактором. Условность этих названий очевидна. Следует заметить, что вредный фактор легко становится опасным при определенных условиях.
Поскольку, как показала практика, основными причинами профессиональных заболеваний являются высокие значения вредных производственных факторов и длительность их воздействия на организм работающего, а также индивидуальные особенности и отклонения в состоянии здоровья отдельного работника, в том числе не выявленные при медицинских осмотрах, а низкие значения не приводят к таким заболеваниям, то оценка условий труда по характеру воздействия вредных производственных факторов использует концепцию так называемого порогового воздействия факторов производственной среды.
В рамках этой концепции считается, что ниже некоторого порога　– предельно допустимого для сохранения здоровья значения вредного производственного фактора　– его вредное воздействие практически отсутствует и им можно полностью (для практических нужд) пренебречь.
Классическим примером реализации концепции порогового воздействия химических веществ на живой организм является понятие ПДК　– предельно допустимой концентрации, впервые предложенного в начале 20-х годов ХХ века.
Официальное определение ПДК вредных веществ в воздухе рабочей зоны выглядит так: “Гигиенические нормативы условий труда (ПДК, ПДУ) 　– уровни вредных факторов рабочей среды, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе в течение 8 ч и не более 40 ч в неделю, в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующих поколений. Соблюдение гигиенических нормативов не исключает нарушение состояния здоровья у лиц с повышенной чувствительностью”.
Введение ПДК, а затем и ПДУ (предельно допустимого уровня) позволяет на практике разграничить безопасные условия труда, где концентрации ниже ПДК (уровни ниже ПДУ), и значит, профессиональные заболевания практически невозможны, от неблагоприятных условий труда, где концентрации (уровни) выше ПДК (ПДУ) и возникновение профессиональных заболеваний гораздо более вероятно.
На этом принципе основано практически все гигиеническое нормирование вредных производственных факторов и условий труда, а величины гигиенических нормативов (ГН) получены и обоснованы для 8-часовой рабочей смены.
Важным на практике является и то, что исследованные в лабораториях случаи действия одного производственного фактора, например, того или иного ксенобиотика (вредного вещества несовместимого с жизнью), встречаются относительно редко. Гораздо чаще на работающего действует целый комплекс различных вредных производственных факторов, вся совокупность всех факторов производственной среды. При этом изменяется и результат ее воздействия на организм человека.
В реальных условиях современного производства организм человека все чаще и чаще подвергается одновременному воздействию различных ксенобиотиков.
Комплексным принято называть такое воздействие, когда ксенобиотики поступают в организм одновременно, но разными путями (через дыхательные пути с вдыхаемым воздухом, желудок с пищей и водой, кожные покровы).
Комбинированным принято называть такое воздействие ксенобитиков, когда ксенобиотики одновременно или последовательно поступают в организм одним и тем же путем. Различают несколько видов комбинированного действия (воздействия):
1. Независимое действие. Результирующий эффект не связан с комбинированным воздействием и не отличается от изолированного действия каждого компонента смеси, а потому обусловлен преобладанием действия наиболее токсичного компонента и равен ему.
2. Аддитивное действие. Результирующий эффект смеси равен сумме эффектов каждого компонента комбинированного воздействия.
3. Потенцированное действие (синергизм). Результирующий эффект смеси при комбинированном воздействии больше суммы эффектов раздельного действия всех компонентов смеси.
4. Антагонистическое действие. Результирующий эффект смеси при комбинированном воздействии меньше суммы эффектов раздельного действия всех компонентов смеси.
Комбинации веществ с независимым действием встречаются достаточно часто, но, как и комбинации с антагонистическим действием, не существенны для практики, поскольку аддитивное и потенцированное действия более опасны.
Примером аддитивного действия является наркотическое действие смеси углеводородов. Потенцированное действие отмечено при совместном действии сернистого ангидрида и хлора, алкоголя и ряда производственных ядов.
Часто встречается сочетанное воздействие ксенобиотиков с другими неблагоприятными факторами, например такими, как высокая и низкая температура, повышенная, а иногда и пониженная влажность, вибрация и шум, различного рода излучения и др. При сочетанном воздействии ксенобиотиков с другими факторами эффект может оказаться более значительным, чем при изолированном воздействии того или иного фактора.
На практике часто встречается ситуация, когда воздействие ксенобиотика имеет “перемежающийся” или “прерывистый” характер. Такое воздействие ксенобиотиков оказывает особое действие. Из физиологии известно, что максимальный эффект любого воздействия наблюдается в начале и в конце воздействия раздражителя. Переход от одного состояния к другому требует приспособления, а потому частые и резкие колебания уровня раздражителя ведут к более сильному воздействию его на организм.
При одновременном воздействии ксенобиотиков и высокой температуры возможно усиление токсического эффекта.
При повышенной влажности также может увеличиваться опасность отравлений, в особенности раздражающими газами.
Возрастание токсического эффекта зарегистрировано как при повышенном, так и при пониженном барометрическом давлении.
Производственный шум также может усиливать токсический эффект. Это доказано для оксида углерода, стирола, алкилнитрила, крекинг-газа, нефтяных газов, аэрозоля борной кислоты.
Промышленная вибрация аналогично шуму также может усиливать токсическое действие ксенобиотиков. Например, пыль кобальта, кремниевые пыли, дихлорэтан, оксид углерода, эпоксидные смолы оказывают более выраженное действие при сочетании их действия с вибрацией по сравнению с воздействием чистых ксенобиотиков.
Работник соприкасается с ксенобиотиками, как правило, выполняя одновременно физическую работу. Физическая нагрузка, оказывающая мощное и разностороннее влияние на все органы и системы организма, не может не отразиться на условиях всасывания, распределения, превращения и выделения ксенобиотиков, а в конечном итоге　– на течении интоксикации.
В настоящее время условия труда классифицируются согласно гигиеническим критериям, установленным в Руководстве Р 2.2.2006-05 “Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда”.
Условия труда подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.
Оптимальные условия труда (1-й класс)　– условия, при которых сохраняется здоровье работников и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы факторов рабочей среды установлены для микроклиматических параметров и факторов трудовой нагрузки. Для других факторов условно за оптимальные принимаются такие условия труда, при которых вредные факторы отсутствуют либо не превышают уровней, принятых в качестве безопасных для населения.
Допустимые условия труда (2-й класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающих и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.
Вредные условия труда (3-й класс) характеризуются наличием вредных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работников и (или) его потомство. Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работающих подразделяются на 4 степени вредности:
1-я степень 3-го класса (3.1)　– условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья;
2-я степень 3-го класса (3.2)　– условия труда, при которых уровни вредных факторов вызывают стойкие функциональные изменения, приводят в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости (что проявляется повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых органов и систем для данных факторов), к появлению начальных признаков или легких (без потери профессиональной трудоспособности) форм профессиональных заболеваний, возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 лет и более);
3-я степень 3-го класса (3.3)　– условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных заболеваний легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (производственно обусловленной) патологии, 4-я степень 3-го класса (3.4)　– условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечаются значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности;
Опасные (экстремальные) условия труда (4-й класс) характеризуются уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т. ч. в тяжелых формах.
Работа в опасных условиях труда (4-й класс) не допускается, за исключением ликвидации аварий и проведения экстренных работ для предупреждения аварийных ситуаций. При этом работа должна осуществляться с применением соответствующих СИЗ и при строгом соблюдении временных режимов, регламентированных для таких работ.
Безопасные условия труда определены Трудовым кодексом РФ (ст.　209) как “условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов”.

Оценка факторов трудового процесса

К факторам трудового процесса относятся:

Тяжесть труда -- характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность.

Напряженность труда -- характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника.

Оценка тяжести трудового процесса

Согласно карте аттестации рабочего места в ООО ТД «Интерком-Л» и данным Р 2.2.2006-05 в таблице 10 представлен протокол оценки условий труда по показателям тяжести трудового процесса.

Таблица 10 - Протокол оценки условий труда по показателям тяжести трудового процесса

Оценка напряжённости трудового процесса

Согласно карте аттестации рабочего места в ООО ТД «Интерком-Л» и данным Р 2.2.2006-05 в таблице 11 представлены фактические значения показателей напряжённости трудового процесса и оценки условий труда по данным показателям.

Таблица 11 - Протокол оценки условий труда по показателям напряжённости трудового процесса

В таблице 12 представлен протокол оценки условий труда по показателям напряжённости трудового процесса.

Таблица 12 - Протокол оценки условий труда по показателям напряжённости трудового процесса